企業にとって最も大切なものは「人の力」だと思っています

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2024.9.17
システム事業の事業拡大に伴う増床により、東池袋営業所を開設いたしました。

株式会社コンサルティング・エムアンドエスは、
システム開発全般における提案・設計・構築・運用・保守サービスと
業務をサポートする一般労働者派遣の2つの事業を行っております。

会社概要


社名
株式会社コンサルティング・エムアンドエス
代表
代表取締役社長 森田 緑
設立
昭和59年7月10日
資本金
1000万円
 
所在地
【システム事業部】
〒102-0071
東京都千代田区富士見一丁目12番1号
Q-DAN1991ビル4F
TEL:03-6261-4775

【オフィスサポート事業部】
〒102-0073
東京都千代田区九段北一丁目15番14号
九段バワン3F
TEL:03-3239-5311(代表)


                
            
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  • 03-3239-5315

企業理念

『共存共栄』の基本精神のもと
全従業員が『物心両面』で充実した人生を過ごせることを目指し
社業を通して社会の繁栄に貢献していく

代表者挨拶

当社は1984年7月10日に創業してから30年以上にわたり、システム開発と一般労働者派遣の二つの事業を軸として成長を続けて参りました。
企業様の事業を支えるシステムソリューションパートナーとして、また、人材に関わる課題解決をサポートするパートナーとして、「人というサービス」をご提供しております。

私共が創業時より変わらず継承しているもの、それは「誠意をもって全力を尽くす」精神です。

お客様のお悩みやご要望を真摯にお聴きし、最適なご提案を行い、最後まで決して他人事にせず、全力でサポートいたします。

おかげ様で、お取り引きのあるお客様からは、長年にわたり継続してご愛顧いただいており、
そのことは大変ありがたく、全従業員にとって大きな励みとなっております。

私共コンサルティング・エムアンドエスは、これからも、信頼され続ける「人財」となるため、
深く幅広い知識と、豊かな人間性を身に付ける努力をし、お客様の目指す経営戦略を共に実現すべく力を尽くして参ります。

代表取締役社長 森田 緑

沿革

1984年7月10日
株式会社コンサルティング・エムアンドエスを設立
港区赤坂にて、ソフトウェア開発事業を開始
1986年5月
株式会社トッパン・マルチソフト(旧株式会社トッパン・ムーアシステムズ)協力会社としてIBMオフコン機・システム36、38及び9370汎用機等のシステム開発に特化
1993年12月
品川区西五反田に本店を移転
1996年6月
サイノン・ジャパン社(M&Aにより、現在はコンピュータアソシエイツ株式会社)とビジネスパートナー契約を結び、Advantage Plex(オブジェクト指向型開発ツール)によるシステム開発開始
1998年4月
Advantage Plexによるソフトウェア部品と先進ソリューションのための団体である「PASCAL」へ加盟企業間で再利用可能なソフトウェア部品・ソリューションの開発を開始する
2001年4月
オフィスサポート事業部を発足し、一般労働者派遣事業を開始 
2002年8月
千代田区平河町に本店を移転
2002年9月
オフィスサポート事業部にて、有料職業紹介事業を開始
2006年12月
システム事業部にて「ISMS/ISO27001」(情報セキュリティマネジメントシステム)認証を取得
2012年6月
新規事業戦略として分析機器ソフト『CHERO13』販売開始
2014年3月
森田緑 代表取締役社長就任
2015年9月
新製品NMRスペクトルデータ管理システム 『Lana』 を発表
2017年7月
こども向けプログラミング教室 「紀尾井町プログラムLAB」開講
2018年1月
プライバシーマーク認証を取得
2019年1月
千代田区九段北に本店を移転
九段下オフィス開設(オフィスサポート事業部、管理部門)
2019年4月
KPLAB(こども向けプログラミング教室・プログラミングTOYカフェ)を開始
2019年5月
飯田橋オフィス開設(システム事業部)
2022年7月
オフィスサポート事業部にて、BPOサービスを開始
2022年10月
小川町営業所開設(システム事業部)
2024年9月
KPLAB(こども向けプログラミング教室)を出張授業に業態転換
2024年9月
東池袋営業所開設(システム事業部)
現在に至る

創業者紹介

創業者 森田 禎
(1948年9月26日 - 2014年2月21日)

昭和59年7月、エムアンドエスは創業者の森田禎によってマンションの一室からシステム開発会社としてのスタートを切りました。


営業職で培った人脈と会計事務所で身につけた経営感覚を武器に、堅実な会社経営を行い、システム開発に従事する従業員が業務に専念出来るような環境作りに邁進しました。

バブル崩壊時、派遣型の下請会社であるエムアンドエスも苦しい状況に追い込まれました。
ここで森田が一つの決断をします。
「これから派遣型の人出しはしない。お客様と直接取引をしてお客様と対等なパートナーになる」
当時の状況を考えると、まずは明日の仕事の心配をしなければいけない状況であり、仕事の選り好みが出来るような状況ではありません。しかし、その中でも明日につなげるためにと、社員に宣言をしたことが、その後のエムアンドエスの方針を決めます。
日本経済全体が停滞する中で、この宣言を現実にするためには長い時間がかかりましたが、思いを言葉にすることで森田は現在のエムアンドエスの基礎を作りました。

また、経営戦略のもう一矢としてエンジニアリング事業部を立ち上げ経営のリスク分散を行います。その後一般派遣業の認証を取得し、現在のオフィスサポート事業部へと形を変え、“システム開発”と“専門スタッフの派遣”という2つの方法で人財による企業サポートを行う会社へと発展させてきました。

目標達成後もそこに止まらずに、新規分野、新規顧客、新規案件へと更なるチャレンジのタネを撒き、次世代への事業継承を行いました。

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